Refundacja pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia następuje na podstawie zawartej umowy.
Refundacja przysługuje w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
W przypadku niewywiązania się z warunków umowy w kwestii zatrudnienia osoby bezrobotnej pracodawca lub przedsiębiorca jest zobowiązany do zwrotu refundacji wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami art. 150f ust. 4,6 ustawy.
Do zatrudnienia w ramach refundacji uprawnione są osoby bezrobotne, dla których ustalony został II profil pomocy.
Refundacja wynagrodzenia jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis, dlatego pracodawca/przedsiębiorca będzie zobowiązany do złożenia stosownych oświadczeń dotyczących uzyskiwanej w bieżącym i 2 poprzednich latach pomocy publicznej w tym pomocy de minimis.
Wniosek o refundację kosztów zatrudnienia osób do 30 roku życia oraz wzór oświadczenia znajdują się w Dokumentach do pobrania.
Zachęcamy pracodawców i przedsiębiorców do korzystania z możliwości uzyskania refundacji części kosztów zatrudnienia osób do 30 roku życia.
Refundacja przysługuje w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Pracodawca lub przedsiębiorca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres, za który dokonywana jest refundacja oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji.
W przypadku niewywiązania się z warunków umowy w kwestii zatrudnienia osoby bezrobotnej pracodawca lub przedsiębiorca jest zobowiązany do zwrotu refundacji wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami art. 150f ust. 4,6 ustawy.
Do zatrudnienia w ramach refundacji uprawnione są osoby bezrobotne, dla których ustalony został II profil pomocy.
Refundacja wynagrodzenia jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis, dlatego pracodawca/przedsiębiorca będzie zobowiązany do złożenia stosownych oświadczeń dotyczących uzyskiwanej w bieżącym i 2 poprzednich latach pomocy publicznej w tym pomocy de minimis.
Wniosek o refundację kosztów zatrudnienia osób do 30 roku życia oraz wzór oświadczenia znajdują się w Dokumentach do pobrania.
Zachęcamy pracodawców i przedsiębiorców do korzystania z możliwości uzyskania refundacji części kosztów zatrudnienia osób do 30 roku życia.
